내 가치는 내가 가지고 있는 돈이나 학력이 아닌

내가 인생을 살아가면서

얼마나 사람들에게베풀며 살았는가로

측정되어야 합니다.

그렇게 자신의 가치를 만들어가십시오

 

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무슨 대학을 나왔는가가 중요한 것이 아닙니다.

대학 졸업 후에 어떤 삶을 살고 있는가가 중요합니다.

 

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구글에서는 새 직원을 채용할 때,

소수의 몇 명에게 맡겨놓은 것이 아니라

여러 명이 모여서 함께 선발한다고 합니다.

그 이유는, 사람이 본능적으로 자신과 비슷한 사람을

뽑으려 한다는 사실을 알기 때문이라고 합니다.

 

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사람을 뽑을 때 딱 하나만 본다.

'나는 틀릴 수 있다.'고 말하는 사람이 좋다.

그러면 다른 사항은 볼 필요도 없다.

그렇게 말하는 사람은 자신감을 갖고 있고,

다른 사람과 합의를 이뤄낼 수 있다.

                                   -안철수

 

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직장을 구할 때,

그 회사 직원들이 장기근무를 하는지,

아니면 자주 바뀌는지를 먼저 살펴보세요.

어쩌면 이 점이 회사의 규모나 급여보다 훨씬 더 중요한 것 같아요.

해고를 하지 않았는데도 사람이 자주 바뀌는 것은

분명 이유가 있는 것입니다.

 

 

글 출처 : 멈추면 비로소 보이는 것들(혜민 스님, 쌤앤파거스) 중에서